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人事处

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    人事处是学院人事工作管理部门,在院长领导下,全面负责学院人事管理 ,

其基本职责是:

1、贯彻执行党和国家劳动人事政策、知识分子政策,认真执行上级主管部门制度规定,做好学院劳动人事工作。

2、根据上级有关规定和学院具体情况,统一管理全院机构设置,制定各部门人员定岗定编和用人规划,组织实施。

3、负责制定全院人事工作规章制度,提高人事分配制度改革方案,经批准后组织实施,并不断改进和完善。

4、负责学院全员聘任工作,做好中层以下干部和工勤岗位竞聘的组织和管理工作,检查和考核聘任协议的履行情况,并负责对改革中解聘人员的培训与管理工作。

5、管理学院人员编制,根据学院教学、科研和行政等各项工作的需要,负责人员调配并办理教职工调动退休和录(聘)用手续。

6、负责教职工专业技术职务(职称)的资格评定手续和聘任手续的办理工作。

7、负责新录(聘)用人员见习、试用期间的考核和转正定级事宜及技术工人的考级工作。

8、负责学院劳动工资的考核工作,编制调整和完成工资计划,办理教职工调整工资工作。

9、负责对教职工工作情况的考核和奖惩工作。

10、负责全院教职工人事档案管理,做好材料收集整理和保管工作加强档案借阅和转借手续。负责教职工政审工作。

11、负责制定教师培训计划,组织师资和其他人员的培训工作。

12、负责临时用工的计划管理,办理用工手续配合有关部门做好对临时工的使用和管理。

13、负责学院工资及各种福利待遇的管理和核定工作,协助有关部门办理各类保险的相关事宜。

14、负责学院教职工考勤工作,统计和抽查出勤情况,提出阶段性分析意见,审核部门加班计划,核定加班补贴。

15、负责学院人事及劳动工资报表的统计填报工作。

16、执行国家劳动条例,掌握劳动用品发放标准,管理教职工劳保事宜。

17、配合有关部门做好教职工医保工作;拥军优属及离、退、病休教职工的安抚工作;伤亡人员的善后工作。

18、协同党办、院长办公室做好中层干部的学期、学年和聘任期满的民主考评工作,记载考核结果。

19、完成学院领导交办的其他工作并及时反馈人事工作的有关信息。

 

 

 

                                                                                                                                                                   澳门赌博网址  人事处


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